我们想先说明一件事

在 NRCap.，
你首先是一个 有生活、有家庭、有长期职业生命的人，
然后才是某个岗位的成员。

这份说明书不是在告诉你“你应该如何努力”，
而是在告诉你：
在这里，你可以合理地被保护、被支持，而不是被消耗。

1. 关于工作与生活

我们不认为“长时间在岗”等于“高价值产出”。

不同岗位有不同的节奏，
有人靠判断，有人靠执行，有人靠时间投入。

只要你的核心工作被清晰完成，
公司不鼓励用无意义的时间堆积来证明认真。

如果你感到长期疲惫、节奏失衡，
这不是你的个人问题，
而是需要被正视和调整的组织问题。

2. 关于健康与家庭

生活中有些风险，不应该由个人独自承担。

当你或你的直系家人遭遇紧急医疗情况时，
公司设有应急支持机制，
你不需要在最困难的时候同时承受经济与心理压力。

如果你有子女，公司也理解教育阶段带来的长期负担，
相关支持是制度化的，而不是靠关系或临时决定。

3. 关于钱与现实压力

我们不鼓励过度消费，
但我们承认现实中会出现短期资金压力。

公司提供的是一种缓冲机制，
目的是让你不必因为临时困难，走向高风险或灰色选择。

是否使用、何时退出，
由你自己决定，不附带任何评价。

4. 关于学习、成长与未来

你不必在这里“用一辈子”，
但你在这里工作的这段时间，
不应该阻碍你成为一个更完整、更清醒的职业个体。

如果你想提升学历、进修技能、重新梳理职业方向，
公司提供的是 咨询与支持，而不是指令或考核。

你不需要为了“看起来上进”而学习，
也不会因为暂时不学习而被贴标签。

成长是你的权利，不是你的义务。

5. 关于规划与选择

职业规划咨询的目的，
不是告诉你“应该怎么走”，
而是帮助你更清楚地理解：

你现在处在哪个阶段

哪些选择的成本与风险是什么

哪些判断可能是被情绪或环境推着走的

最终决定权，始终在你手中。

6. 关于公平与边界

所有支持和保障，
不与职级、头衔、话语权挂钩。

你是否使用这些制度，
不会影响你的绩效、晋升或岗位安全。

如果你感觉某些善意被异化成压力，
或者制度被用作隐性管理工具，
你有权提出异议，并获得回应。

我们最后想说的

NRCap. 不承诺轻松，
也不承诺每一步都正确。

但我们承诺三件事：

不以牺牲人的尊严换取增长

不把不确定性全部转嫁给个体

不要求你用透支未来来证明当下的价值

如果你选择和我们一起走一段路，
我们希望这段路 对你来说是清晰、可承受、值得的。

NRCap.
Capital with Conviction. People at the Center.